Observatoire · première édition en décembre 2026
L’intelligence artificielle dans les entreprises d’Occitanie
Les salariés utilisent déjà l’IA de leur côté. Les directions mesurent mal où elles en sont. Nous publions chaque trimestre les chiffres de la région, département par département et secteur par secteur.
- Ce que nous mesurons
- Les signaux publics d’adoption de l’IA
- Source
- France Travail, API Offres d’emploi
- Population
- 32 223 entreprises de 20 salariés et plus
- Maille
- 13 départements, 14 secteurs d’activité
- Période
- Collecte ouverte le 10 septembre 2026
- Licence des données
- CC BY 4.0, réutilisation libre
32 223 entreprises actives de 20 salariés et plus en Occitanie
13 départements observés, sans exception
15 776 offres déjà collectées et analysées, sur 992 métiers et 1 441 communes
API Recherche d'entreprises (annuaire-entreprises.data.gouv.fr), relevé du 10 septembre 2026
L’essentiel
Cinq faits tirés du corpus, recalculés à chaque publication. Les chiffres complets et les fichiers sont plus bas.
- 1
Nous avons collecté 15 776 offres d'emploi publiées en Occitanie entre le 1 septembre 2026 et le 10 septembre 2026, émanant de 3 445 employeurs distincts, sur 992 métiers et 1 441 communes.
- 2
L'intérim pèse 6 287 offres, soit 39,9 % de l'ensemble du corpus, publiées par seulement 424 agences. C'est la raison pour laquelle nous l'excluons de l'indice d'adoption : l'employeur réel est inconnu.
- 3
Haute-Garonne et Hérault rassemblent à eux deux 46,8 % des offres de la région, pour treize départements observés.
- 4
Le métier qui recrute le plus est Expert-comptable / Experte-comptable, avec 721 offres publiées par 33 employeurs.
- 5
Sur 44 outils et techniques d'intelligence artificielle recherchés, 17 apparaissent dans au moins une offre et 27 n'apparaissent nulle part, dont ChatGPT. Les entreprises de la région recrutent pour construire de l'IA, pas pour l'utiliser.
Source : France Travail, API Offres d'emploi, traitement Oriq. Période du 1 septembre 2026 au 10 septembre 2026, extraite le 10 septembre 2026.
La région
Où sont les entreprises
Cette carte montre aujourd’hui le poids d’entreprises de chaque département. En décembre, elle montrera leur taux d’adoption de l’IA. Le tableau qui suit en donne les valeurs exactes.
- moins de 1 000 entreprises
- 1 000 à 1 600 entreprises
- 1 600 à 2 500 entreprises
- 2 500 à 6 500 entreprises
- plus de 6 500 entreprises
| Département | Entreprises | Part de la région |
|---|---|---|
| Haute-Garonne | 8 730 | 27.1 % |
| Hérault | 6 101 | 18.9 % |
| Gard | 3 196 | 9.9 % |
| Pyrénées-Orientales | 2 337 | 7.3 % |
| Aude | 1 986 | 6.2 % |
| Tarn | 1 908 | 5.9 % |
| Tarn-et-Garonne | 1 617 | 5.0 % |
| Aveyron | 1 552 | 4.8 % |
| Hautes-Pyrénées | 1 405 | 4.4 % |
| Gers | 1 075 | 3.3 % |
| Lot | 996 | 3.1 % |
| Ariège | 799 | 2.5 % |
| Lozère | 521 | 1.6 % |
| Occitanie | 32 223 | 100 % |
API Recherche d'entreprises (annuaire-entreprises.data.gouv.fr), relevé du 10 septembre 2026
Banque de données
Ce que contient le corpus
Nous publions les comptages bruts, dimension par dimension, sous licence CC BY 4.0. Chaque tableau se télécharge en CSV et se réutilise librement, à condition de citer la source.
- Où recrute-t-on en Occitanie ?
- Quels secteurs recrutent le plus ?
- Quels contrats propose-t-on ?
- Qui recrute, les petites ou les grandes entreprises ?
- Quels métiers recrutent le plus ?
- Quelles villes concentrent les offres ?
- Quels outils d'IA les entreprises demandent-elles ?
| Libellé | Offres | Employeurs | Part |
|---|---|---|---|
| Haute-Garonne | 4 736 | 1 136 | 30.0 % |
| Hérault | 2 654 | 770 | 16.8 % |
| Gard | 1 452 | 473 | 9.2 % |
| Tarn | 1 047 | 309 | 6.6 % |
| Aude | 949 | 263 | 6.0 % |
| Pyrénées-Orientales | 832 | 268 | 5.3 % |
| Aveyron | 818 | 271 | 5.2 % |
| Hautes-Pyrénées | 782 | 258 | 5.0 % |
| Tarn-et-Garonne | 694 | 238 | 4.4 % |
| Gers | 566 | 211 | 3.6 % |
| Lot | 525 | 220 | 3.3 % |
| Ariège | 511 | 161 | 3.2 % |
| Lozère | 210 | 106 | 1.3 % |
Ce que ces chiffres disent
Haute-Garonne arrive en tête avec 4 736 offres, 30,0 % du total, devant Hérault et ses 2 654 offres.
La concentration est forte : 3 lignes sur 13 suffisent à réunir la moitié des offres.
Le volume ne vient pas des mêmes entreprises partout : Haute-Garonne compte 4,2 offres par employeur, contre 2,0 pour Lozère.
- Période couverte
- au
- Extrait le
- Licence de nos données
- CC BY 4.0
- Le fichier
- departements.csv
| Libellé | Offres | Employeurs | Part |
|---|---|---|---|
| Intérim et agences d'emploi | 6 287 | 424 | 52.6 % |
| Santé et action sociale | 1 272 | 593 | 10.6 % |
| Commerce | 846 | 309 | 7.1 % |
| Hôtellerie, restauration et tourisme | 576 | 328 | 4.8 % |
| Conseil, expertise, juridique et comptable | 486 | 213 | 4.1 % |
| Services aux entreprises | 392 | 190 | 3.3 % |
| Autres services | 383 | 167 | 3.2 % |
| Industrie | 312 | 146 | 2.6 % |
| BTP | 303 | 186 | 2.5 % |
| Agriculture et agroalimentaire | 243 | 144 | 2.0 % |
| Enseignement et formation | 211 | 89 | 1.8 % |
| Transport et logistique | 154 | 85 | 1.3 % |
| Banque et assurance | 148 | 57 | 1.2 % |
| Administration publique | 145 | 59 | 1.2 % |
| Numérique (fournisseurs) | 89 | 38 | 0.7 % |
| Immobilier | 86 | 50 | 0.7 % |
| Énergie, eau et environnement | 18 | 14 | 0.2 % |
Ce que ces chiffres disent
Intérim et agences d'emploi arrive en tête avec 6 287 offres, 52,6 % du total, soit 4,9 fois Santé et action sociale.
Attention au dénominateur : les parts de ce tableau se calculent sur 11 951 offres, celles pour lesquelles l'information est renseignée, et non sur les 15 776 du corpus.
La concentration est forte : une seule ligne sur 17 suffit à réunir la moitié des offres.
Le volume ne vient pas des mêmes entreprises partout : Intérim et agences d'emploi compte 14,8 offres par employeur, contre 1,3 pour Énergie, eau et environnement.
L'intérim, le numérique et l'administration publique sont comptés ici mais exclus de l'indice d'adoption. La méthode explique pourquoi.
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- secteurs.csv
| Libellé | Offres | Part |
|---|---|---|
| Contrat à durée indéterminée | 7 932 | 50.3 % |
| Mission d'intérim | 4 793 | 30.4 % |
| Contrat à durée déterminée | 2 746 | 17.4 % |
| Contrat saisonnier | 103 | 0.7 % |
| Profession libérale | 93 | 0.6 % |
| Contrat de chantier | 74 | 0.5 % |
| Contrat d'insertion | 18 | 0.1 % |
| DDI | 7 | 0.0 % |
| Franchise | 7 | 0.0 % |
| TTI | 3 | 0.0 % |
Ce que ces chiffres disent
Contrat à durée indéterminée arrive en tête avec 7 932 offres, 50,3 % du total, devant Mission d'intérim et ses 4 793 offres.
La concentration est forte : une seule ligne sur 10 suffit à réunir la moitié des offres.
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- CC BY 4.0
- Le fichier
- contrats.csv
| Libellé | Offres | Part |
|---|---|---|
| Non renseignée | 7 364 | 46.7 % |
| 20 à 49 salariés | 1 890 | 12.0 % |
| 50 à 99 salariés | 1 129 | 7.2 % |
| 10 à 19 salariés | 1 094 | 6.9 % |
| 100 à 199 salariés | 991 | 6.3 % |
| 6 à 9 salariés | 675 | 4.3 % |
| 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) | 652 | 4.1 % |
| 3 à 5 salariés | 641 | 4.1 % |
| 1 ou 2 salariés | 405 | 2.6 % |
| 250 à 499 salariés | 384 | 2.4 % |
| 200 à 249 salariés | 206 | 1.3 % |
| 500 à 999 salariés | 164 | 1.0 % |
| 1000 à 1999 salariés | 106 | 0.7 % |
| 2000 à 4999 salariés | 32 | 0.2 % |
| 10 000 salariés et plus | 19 | 0.1 % |
| Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12) | 16 | 0.1 % |
| 5000 à 9999 salariés | 8 | 0.1 % |
Ce que ces chiffres disent
Non renseignée arrive en tête avec 7 364 offres, 46,7 % du total, soit 3,9 fois 20 à 49 salariés.
La concentration est forte : 2 lignes sur 17 suffisent à réunir la moitié des offres.
La taille n'est pas renseignée sur près d'une offre sur deux. Nous publions ce manque plutôt que de le masquer.
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- Le fichier
- tailles.csv
| Métier | Offres | Employeurs | Part |
|---|---|---|---|
| Expert-comptable / Experte-comptable | 721 | 33 | 10.6 % |
| Employé familial / Employée familiale | 569 | 150 | 8.4 % |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 405 | 81 | 5.9 % |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 365 | 136 | 5.4 % |
| Garde d'enfant | 294 | 38 | 4.3 % |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 264 | 85 | 3.9 % |
| Mécanicien / Mécanicienne automobile | 218 | 107 | 3.2 % |
| Employé / Employée de rayon libre-service | 213 | 80 | 3.1 % |
| Conducteur / Conductrice de poids lourd | 203 | 77 | 3.0 % |
| Cuisinier / Cuisinière | 174 | 124 | 2.6 % |
| Comptable | 172 | 66 | 2.5 % |
| Serveur / Serveuse en restauration | 170 | 129 | 2.5 % |
| Cariste | 167 | 62 | 2.5 % |
| Agent / Agente de propreté de locaux | 154 | 83 | 2.3 % |
| Magasinier / Magasinière | 151 | 71 | 2.2 % |
| Maçon / Maçonne | 138 | 74 | 2.0 % |
| Vendeur / Vendeuse en épicerie | 134 | 65 | 2.0 % |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 123 | 25 | 1.8 % |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide | 122 | 67 | 1.8 % |
| Kinésithérapeute | 121 | 20 | 1.8 % |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 118 | 57 | 1.7 % |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 117 | 45 | 1.7 % |
| Manutentionnaire | 109 | 57 | 1.6 % |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux Publics | 106 | 58 | 1.6 % |
| Attaché commercial / Attachée commerciale | 105 | 40 | 1.5 % |
| Usineur / Usineuse | 105 | 56 | 1.5 % |
| Electricien / Electricienne du bâtiment | 104 | 46 | 1.5 % |
| Préparateur / Préparatrice de commandes | 103 | 49 | 1.5 % |
| Gestionnaire paie | 101 | 31 | 1.5 % |
| Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) | 100 | 58 | 1.5 % |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 98 | 27 | 1.4 % |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse | 97 | 34 | 1.4 % |
| Coiffeur / Coiffeuse | 90 | 45 | 1.3 % |
| Assistant / Assistante comptable | 89 | 34 | 1.3 % |
| Coffreur / Coffreuse | 84 | 38 | 1.2 % |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 83 | 52 | 1.2 % |
| Couvreur / Couvreuse | 83 | 42 | 1.2 % |
| Mécanicien / Mécanicienne avion | 82 | 25 | 1.2 % |
| Chaudronnier / Chaudronnière | 81 | 38 | 1.2 % |
| Boulanger / Boulangère | 80 | 50 | 1.2 % |
Ce que ces chiffres disent
Expert-comptable / Experte-comptable arrive en tête avec 721 offres, 10,6 % du total, devant Employé familial / Employée familiale et ses 569 offres.
Attention au dénominateur : les parts de ce tableau se calculent sur 6 813 offres, celles pour lesquelles l'information est renseignée, et non sur les 15 776 du corpus.
Il faut 10 lignes sur 40 pour réunir la moitié des offres.
Le volume ne vient pas des mêmes entreprises partout : Expert-comptable / Experte-comptable compte 21,8 offres par employeur, contre 1,3 pour Serveur / Serveuse en restauration.
Codes du répertoire opérationnel des métiers et des emplois. Le corpus en compte 992 au total, les quarante premiers sont publiés ici. Les libellés arrivent avec la collecte du 14 septembre.
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- metiers.csv
| Commune | Offres | Employeurs | Part |
|---|---|---|---|
| Toulouse | 1 955 | 596 | 24.7 % |
| Montpellier | 914 | 327 | 11.6 % |
| Nîmes | 434 | 185 | 5.5 % |
| Perpignan | 341 | 122 | 4.3 % |
| Montauban | 297 | 139 | 3.8 % |
| Albi | 278 | 96 | 3.5 % |
| Colomiers | 270 | 97 | 3.4 % |
| Béziers | 252 | 102 | 3.2 % |
| Carcassonne | 227 | 100 | 2.9 % |
| Tarbes | 208 | 92 | 2.6 % |
| Blagnac | 191 | 75 | 2.4 % |
| Narbonne | 190 | 79 | 2.4 % |
| Rodez | 185 | 91 | 2.3 % |
| Auch | 146 | 80 | 1.8 % |
| Castres | 138 | 60 | 1.7 % |
| Muret | 124 | 69 | 1.6 % |
| Cahors | 122 | 70 | 1.5 % |
| Alès | 112 | 50 | 1.4 % |
| Labège | 100 | 64 | 1.3 % |
| Millau | 93 | 49 | 1.2 % |
| Sète | 91 | 48 | 1.2 % |
| Pamiers | 81 | 43 | 1.0 % |
| Lourdes | 77 | 37 | 1.0 % |
| Lunel | 74 | 33 | 0.9 % |
| Castelnaudary | 73 | 33 | 0.9 % |
| Mende | 70 | 43 | 0.9 % |
| Villefranche-de-Rouergue | 68 | 30 | 0.9 % |
| Balma | 67 | 41 | 0.8 % |
| Saint-Gaudens | 66 | 28 | 0.8 % |
| Portet-sur-Garonne | 65 | 35 | 0.8 % |
| Gaillac | 65 | 38 | 0.8 % |
| Figeac | 64 | 39 | 0.8 % |
| Cugnaux | 61 | 27 | 0.8 % |
| Mauguio | 61 | 35 | 0.8 % |
| Foix | 61 | 30 | 0.8 % |
| Castelnau-d'Estrétefonds | 60 | 27 | 0.8 % |
| Lavaur | 60 | 42 | 0.8 % |
| Bagnols-sur-Cèze | 59 | 36 | 0.7 % |
| Uzès | 57 | 30 | 0.7 % |
| Agde | 56 | 35 | 0.7 % |
Ce que ces chiffres disent
Toulouse arrive en tête avec 1 955 offres, 24,7 % du total, soit 2,1 fois Montpellier.
Attention au dénominateur : les parts de ce tableau se calculent sur 7 913 offres, celles pour lesquelles l'information est renseignée, et non sur les 15 776 du corpus.
Il faut 6 lignes sur 40 pour réunir la moitié des offres.
Le volume ne vient pas des mêmes entreprises partout : Toulouse compte 3,3 offres par employeur, contre 1,4 pour Lavaur.
Codes commune de l'INSEE. Le corpus couvre 1 441 communes, les quarante premières sont publiées ici.
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- communes.csv
Quels outils d'IA les entreprises demandent-elles ?
17 outils trouvés sur 44 cherchés Télécharger le CSV| Outil ou technique | Famille | Offres | Pour 10 000 offres, et fourchette |
|---|---|---|---|
| 1. IA generative | technique | 9 | 5.7 3 à 10.8 |
| 2. Grands modeles de langage | technique | 6 | 3.8 1.7 à 8.3 |
| 3. DALL-E | image | 5 | 3.2 1.4 à 7.4 |
| 4. Machine learning | technique | 4 | 2.5 1 à 6.5 |
| 5. Agents IA | technique | 4 | 2.5 1 à 6.5 |
| 6. LangChain | cadre | 4 | 2.5 1 à 6.5 |
| 7. Recherche augmentee | technique | 3 | 1.9 0.6 à 5.6 |
| 8. PyTorch | cadre | 3 | 1.9 0.6 à 5.6 |
| 9. Databricks | plateforme | 2 | 1.3 0.3 à 4.6 |
| 10. Copilot | assistant | 2 | 1.3 0.3 à 4.6 |
| 11. Llama | assistant | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 12. Hugging Face | plateforme | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 13. Claude | assistant | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 14. Deep learning | technique | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 15. Vision par ordinateur | technique | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 16. TensorFlow | cadre | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
| 17. Reconnaissance vocale | technique | 1 | 0.6 0.1 à 3.6 |
Un outil dont le nom est aussi un mot courant, comme Claude ou Mistral, n'est compté que si le texte parle d'intelligence artificielle à moins de 120 caractères. Sans cette règle, nous compterions les rues Frédéric Mistral.
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- outils.csv
27 outils cherchés n’apparaissent dans aucune offre, dont ChatGPT, Midjourney, Gemini et Perplexity. Sur 15 776 offres publiées en Occitanie, l’outil d’IA le plus connu du monde n’est jamais nommé. Les entreprises de la région recrutent pour construire de l’IA, pas pour l’utiliser.
Liste complète des absents : ChatGPT, GPT, Gemini, Mistral AI, Le Chat, Perplexity, Grok, Midjourney, Stable Diffusion, Firefly, Sora, Runway, ElevenLabs, GitHub Copilot, Cursor, Codeium, Tabnine, Azure OpenAI, OpenAI, AWS Bedrock, Vertex AI, Dataiku, Traitement du langage, Ingenierie de prompt, Vectorisation, scikit-learn, spaCy.
Comment vérifier ces chiffres
Nous ne demandons à personne de nous croire. Voici de quoi refaire le calcul.
- 1
Ouvrir la source
L’API Offres d’emploi de France Travail est gratuite, sur inscription. Les offres d’Occitanie s’obtiennent avec le filtre département, sur les treize codes de la région.
- 2
Prendre la même période
Nous avons retenu les offres créées entre le 1 septembre 2026 et le 10 septembre 2026, extraites le 10 septembre 2026. L’API ne conserve que les offres actives, donc une extraction plus tardive ne rendra pas les mêmes.
- 3
Comparer au fichier
Chaque tableau de cette page se télécharge en CSV, avec la clé de rapprochement en première colonne. Un écart se voit ligne à ligne.
- 4
Nous écrire
Un écart que vous ne vous expliquez pas nous intéresse plus que vous ne le croyez. contact@oriq.fr.
L’API ne conserve aucun historique : les offres disparaissent quelques semaines après leur publication. C’est la raison pour laquelle nous collectons chaque semaine, et la raison pour laquelle une extraction faite dans six mois ne pourra pas reproduire celle-ci à l’identique. Le fichier CSV, lui, reste.
Ce que ces chiffres disent, et ce qu’ils ne disent pas
Nous mesurons
Les signaux publics d’adoption : ce que les entreprises rendent visible quand elles recrutent. Une offre qui demande de travailler avec l’IA est un fait daté, vérifiable, comparable d’un département à l’autre.
Nous ne mesurons pas
L’usage interne réel. Une entreprise peut utiliser l’IA tous les jours sans jamais l’écrire dans une offre d’emploi. Nos chiffres la comptent alors comme silencieuse, et c’est une vraie limite.
Cette limite est réelle et nous ne la cachons pas. C’est elle qui rend le reste crédible.
Comment nous procédons
- 1
Collecter
Chaque lundi, toutes les offres publiées en Occitanie. Aucun champ de contact n’est conservé.
- 2
Classer
Un filtre large, puis une lecture offre par offre pour écarter les fausses mentions.
- 3
Calculer
Un taux par département et par secteur, avec sa fourchette de confiance.
- 4
Publier ou se taire
En dessous de 150 offres et 30 employeurs sur la période, la case affiche « données insuffisantes », jamais un chiffre fragile.
Pourquoi rien avant décembre
L’API des offres d’emploi ne conserve aucun historique. Nous ne pouvons pas remonter le temps, seulement accumuler à partir du jour où nous avons commencé. La première édition couvrira donc un trimestre complet.
Nous préférons publier tard un chiffre solide que tôt un chiffre fragile.
- Collecte ouverte
- Première édition
- Deuxième édition
Presse et données ouvertes
Les données
- Licence CC BY 4.0, réutilisation libre avec citation
- 7 fichiers CSV téléchargeables sur cette page
- Données extraites le 10 septembre 2026
La méthode
- Méthode complète
- France Travail, Contrat de licence France Travail
- Direction interministerielle du numerique, Licence Ouverte 2.0
- Etalab, Licence Ouverte 2.0
- IGN, via France GeoJSON, ODbL
Nous joindre
- contact@oriq.fr
- Porté par Oriq, agence IA à Toulouse
Et votre entreprise, où en est-elle ?
Nous regardons vos usages réels, ce que vos équipes font déjà de leur côté, et ce qui mérite d’être outillé. Une heure d’échange, sans engagement.